职业经理人写计划
职业经理人个人简历
【导语】个人简历的情况关系到职业经理人个人求职者能否成功地得到面试机会乃至工作机会。以下是无忧考网整理的职业经理人个人简历，欢迎阅读！
【篇一】职业经理人个人简历
姓名：*****
出生年月：1978-4
性别：男
身高：163
婚姻状况：已婚
籍贯：浙江东阳
政治面貌：其它
目前所在地：东阳
?求职意向
期望职位：副总经理
职位类型：全职
工作地点：义乌市
工资待遇：10000
住房要求：面议
?工作经验
工作经验：20xx年
工作经历：
教育背景
学历：大专
毕业院校：中山大学
所学专业：法律
毕业时间：1996-1
第一外语：英语
水平：普通
计算机能力：熟练
其它能力：C1驾照
所获证书：
教育培训经历：
~~~~~~~~~~教育经历
1993-1996年东阳市六石高中任学生会副主席
1999-20xx年中山大学取得全国自考法律大专
~~~~~~~~~~培训经历
20xx年6月全省职业经理人培训班优秀职业经理人证书
20xx年5-10月李践培训讲座财务十二把砍刀与绩效考核
20xx-20xx年金招牌企业管理培训人力资源与行政管理
【篇二】职业经理人个人简历
庄先生
目前所在：东莞
年龄：39
户口所在：湖北
国籍：中国
婚姻状况：已婚
民族：汉族
身高：170cm
体重：65kg
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：高级管理，CEO/COO/总裁/总经理，人事总监/经理/主管
工作年限：16
职称：高级
求职类型：全职
可到职日期：一个月
月薪要求：
希望工作地区：广州，深圳，广东省
工作经历
**公司
起止年月：20xx-01～至今
公司性质：私营企业
所属行业：汽车及零配件
担任职位：总经理
工作描述：1、全面主持公司的工作，保证经营目标的实现；
2、确定公司的经营方针与经营计划；
3、决定公司的组织体制和人事编制；
4、组织实施公司的年度工作计划并进行分解；
5、维系好厂家和当地政府关系；
6、给予各部门大力支持并帮助各部门解决实际问题；
7、承诺用自已的智力、心力、劳力做好本职工作。
离职原因：
**公司
起止年月：20xx-05～20xx-01
公司性质：私营企业
所属行业：汽车及零配件
担任职位：人力资源总监
工作描述：1、全面负责集团公司的人事行政管理工作。
2、为企业经营管理出谋献策。
3、企业制度的完善与建设。
4、企业流程的改进。
5、企业文化的推动与倡导。
6、推动企业改革。
7、企业预算的制定与实施。
8、推动薪酬改革。
9、实施绩效管理。
10、负责集团新店的筹建工作。
11、负责集团董事会的召开及联络工作。
12、负责整个集团对外的一切法律事务及沟通。
离职原因：集团内工作调动
**公司
起止年月：20xx-07～20xx-05
公司性质：民营企业
所属行业：汽车及零配件
担任职位：行政经理
工作描述：1、负责起草和修订公司各项规章制度；
2、组织各部门制定年度预算，根据年度预算进行季度、月度目标分解；
3、根据公司不断的发展和各部门岗位需要组织和主导培训；
4、主导审议和修改薪酬管理制度，组织各部门进行月度商务政策的修订；
5、全面负责绩效评估工作；
6、对各部门的工作进行协调；
7、监督公司考勤管理制度的执行；
8、负责公司资产增减的审核；
9、行政后勤的支援与公司安全管理；
10、公司印章管理；
11、公司各项会议的筹备与组织；
12、督促各种证照的年检；
13、负责公务车辆的调派及维修费用的审核；
14、协助总经理处理日常事务和对外的沟通；
15、参与公司日常经营与决策的讨论。
离职原因：寻求更好的发展
**公司
起止年月：20xx-03～20xx-07
公司性质：民营企业
所属行业：汽车及零配件
担任职位：人事力资源经理
工作描述：1、负责公司各种规章制度的起草与制定，依据公司的发展组织相关人员对各种规章制度进行审议与修订后并主导实施；
2、根据年度预算进行季度、月度目标分解，依各部门目标分解进行人员的招聘与储备；
3、根据公司不断的发展和各部门岗位需要组织和主导培训学习；
4、主导审议和修改薪酬管理办法，负责审议每月薪酬和月度商务政策；
5、全面负责组织和主导绩效评估与绩效反馈；
6、全面负责公司各部门的沟通与协调，主管员工关系管理和劳动合同的签订；
7、检核公司考勤管理；
8、对公司固定资产进行管理；
9、各种行政后勤支援与安全管理；
10、负责公司印章管理；
11、负责公司各项会议的筹备与组织工作；
12、负责公司各种证照的管理与年检；
13、负责公司公务车辆的调派管理与维修保养费用的审核；
14、处理日常事务和对外的沟通与协调。
离职原因：报读中山大学MBA
**公司
起止年月：1999-03～20xx-10
公司性质：股份制企业
所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位：物料部仓库主管
工作描述：负责所有成品、半成品、源材源的进销存管理工作，确保生产的正常开展。
离职原因：公司倒闭
**公司
起止年月：1994-02～1996-06
公司性质：民营企业
所属行业：其他行业
担任职位：生产部调度
工作描述：负责生产计划的下达与生产任务的跟进，确保生产任务保质保量完成。
离职原因：学习深造
**公司
起止年月：1992-01～1994-01
公司性质：民营企业
所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位：车间调度
工作描述：全面负责车间生产计划的下达与生产的跟进。
离职原因：变换工作
教育背景
毕业院校：中山大学
学历：硕士
获得学位：工商企业管理MBA
毕业日期：20xx-07
专业一：工商企业管理MBA
专业二：经济贸易
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号
20xx-0920xx-07江门市五邑大学贸易经济毕业证书1000596
20xx-1020xx-10全国高科技教育培训委员会高级人力资源管理师高级人力资源管理师CHHR07340
20xx-1020xx-08湖北省劳动和社会保障厅高级人力资源管理师高级技师证书08386
20xx-0920xx-07中山大学MBA结业证书10558110196
语言能力
外语：英语一般
粤语水平：一般
其它外语能力：
国语水平：优秀
工作能力及其他专长
资深人力资源行政总监、优秀的汽车“4S”经营管理者、企业战略伙伴与诊断专家：1、资深的高级人力资源管理师，精通现代人力资源、行政管理，具有较深的人力资源、行政管理经验与能力；2、善长薪酬、绩效、预算管理及成本管控；3、熟悉汽车“4S”店的日常经营管理和工作流程，懂得利用经营数据分析存在的问题，并能针对问题找到解决的办法；4、懂得如何制定公司年度预算并进行目标分解；5、具有较强的独立决策、执行和管控能力；6、熟悉财务相关业务流程，掌握了较深的财务知识；7、具有汽车“4S”店敏锐的市场洞察和分析能力；8、股东最忠诚的职业伙伴。
自我评价
本人稳重、务实，有较强的抗压能力；资深的人力资源行政总监、优秀的汽车“4S”公司经营管理者、企业战略伙伴与诊断专家、股东最忠诚的职业经理人。
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